今回は8月2日放送の
クローズアップ現代＋
週休3日 最前線
を振り返っていきたいと思います。
様々な企業で週休3日の導入が
始まっている。
収入は？ 残業は？
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大手宅配会社で話題となった
週休3日制。
正社員は人手不足に悩む業界を
中心に、10年前の2倍以上に
広がっている。
厚生労働省 平成28年度就労条件総合調査
実際に就職希望者が
増加した企業もあるようです。
週休3日を導入している企業
5.8％
厚生労働省 平成28年度就労条件総合調査
同じ週休3日でも企業によって
違いがある。
週休3日→人手不足を解消したい。
九州にある高齢者を短期に預かり、
ショートステイなどを行う介護施設では、
社員のうち7人が週休3日制で働いている。
週休3日制は、プライベートを充実させ
やすい人材を確保する事が狙い。
Aさんは、夜勤の為に夜9時に出勤。
週休2日制だった時は1日の
所定労働時間は8時間、それが
週5日。
そのうち2日は大体夜勤、
夜勤は休憩を入れて通しで
16時間勤務。
週3日制になると、1日の
所定労働時間は1時間に延長された。
そして夜勤も日勤と同じ10時間に！
休みは増えたものの、週の
労働時間は40時間のままで
以前と変わらない。
※実際の時間は月単位で調整。
しかし、Aさんは
自宅の親の介護で病院への
付き添いなどで一緒に居られる
時間が増え、仕事との両立が
しやすくなったという。
Bさんは、週休3日制になった事で
結婚する事ができたそうです。
お互い同じ介護職の女性とは、
就業時間が不規則な為、
会う機会もなかなか作れない。
ところが、Bさんの週3になった事で、
一緒に居られる時間が増えて
週休3日婚が出来たといいます。
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他の方も、資格の勉強
家族の手伝いができる等の
メリットがあった。
さらに、残業が週休3日制を導入して、
時間外残業が全体で年間850時間
減った。
額(残業代）にすると、年間90万円。
1人につき、1日の所定労働時間が
2時間延びた事で、それまで残業
しないと終わらなかった業務が
時間内に終わるようなった。
結果、残業代は月に1万円減だが
国から介護職員への交付金が
増えて社員が手にする給与は
ほとんど減らずに済んだ。
会社は、シフトを埋める為に
人件費を増やすが、人材確保には
メリットがある。
東京都産業労働局
H28年度「労働時間管理に関する実態調査」
育児や介護と仕事の両立を
したい人が増えている。
企業側にとっても、
正社員が責任を持って一日配置
される状況が作られるので
そこにおいては、質をあげる
という事において大きな意味がある。
あるIT企業では、育児や介護を
行う社員を対象に、一日8時間
勤務で週休3日を可能にした。
時短勤務や自宅など、
会社で仕事するテレワーク
といった様々な働き方と
合わせて選べるようになった。
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週休3日が抱えている背景には、
人材確保と仕事でいっぱいいっぱいな
人のリフレッシュができるという。
ところが、10時間の拘束度が
高くストレスになったり、
平日のゆとりが少なくなってしまう。
また、収入も減る可能性があるので、
副業でカバーする人や、給与を
維持する企業も存在する。
※ 厚生労働省 平成28年 賃金構造基本統計調査より
維持する企業には、
残業をゼロにし、
その分残業代を
基本給に組み込む工夫を
されていた。
