今回は、2月20日放送された

カズレーザーと学ぶ。

2024年問題に揺れる日本

を振り返っていきたいと

ますので宜しくお願いします。

 

 

 

どうしたら給料は上がる？

2024年問題に揺れる日本

 

 

2019年頃に「働き方改革」で

労働時間の上限規制を

設定したが一部、

運送・医療業界では今年の

2024年4月から導入。

 

今、起きている問題として

運転手不足で日曜日は

バスが走らないことや、

路線バスの廃止・減便

などが起こっている。

 

 

「持続可能な物流の実現に向けた討論会」

(国土交通省)をもとに番組作成した

日本のトラック輸送能力が、

何も対策をしなかった場合、

4億t(14.2%)減。

 

そうすると、生鮮食料品が

スーパーに並ばなくなったり、

ネットでの買い物が難しくなる

可能性がある。

 

それ以外にも、看護師・介護士・

建設業の方々は社会に欠かせない

職業 エッセンシャルワーカーの

低賃金問題もある。

 

内閣府 規制改革推進会議

前議長 名古屋商科大学

大学院教授 大槻奈那先生。

 

大槻先生によると、

人手不足なのに

なぜか低賃金。

 

給料を上げる方法を

カズと学ぶ。

 

エッセンシャルワーカーの

中で特に問題の業種は、

介護業界で日本の場合は

空前の高齢化社会。

 

来年 介護士が243万人必要

第8期介護保険事業計画(厚生労働省)

 

 

   

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介護職でなかなか給料が

上がりにくい構造的な原因は？

 

パイロットは、

1人で大勢を相手→高給

 

介護士は、

1人で少数を相手→低給

 

さらに、低賃金を招く

構造的問題として、

多重請負構造がある。

 

それは例えば、元請けに

100万円の仕事がきて、

下請けに20万円差し引いて

80万円で発注する。

 

下請けがさらに

20万円引いて、

孫請けに60万円で

発注する。

 

運送業で言うと、営業の電話を

取るだけの会社があって、

そのまま下請けに流し、

酷い所は30％の報酬を取り、

運転手の取り分が少なくなる。

 

多重請負を禁止→賃金UP

 

 

そもそも、働き手全体の

収入がどんどん下がっている

 

日本人の「稼ぐ力」が

Ｇ７最下位と昨年末に

発表された。

 

どんどん貧しくなる

理由のひとつは、日本の

転職しづらい雇用形態。

 

転職は、より自分が

適した企業に移れる

→賃金ＵＰ

 

 

日本の働き方は

メンバーシップ型

と呼ばれ、会社がまず、

大量採用してそこから

仕事を割り振る。

 

ゆえに希望しない

配属先による

モチベーションの低下や

過度な横並び意識により、

低賃金に陥りやすい。

 

 

欧米のジョブ型は

まず、仕事があって

そこに人を集める

雇用形態。

 

雇用する側も以前の

会社での実績や能力が

わかるため、それに

見合った高い給料を

払いやすい。

 

 

   

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カラダを使う仕事が安泰!?

最新版AIに奪われる仕事 

勝ち残る仕事？

 

第一生命経済研究所

主席研究員 九州大学

グローバルイノベーション

センター 客員教授

柏村祐先生によると、

国際通貨基金という機関が

AIがオフィスワーカーを

駆使し、逆に作業仕事が

生き残る!?

 

今年の1月にIMF(国際通貨基金)

が「先進国おいて仕事の60%が

AIによる影響を受け、そのうち

半分はAIに取って代わられる」

と発表し、話題に。

 

AIを使いこなして

給料を上げる方法を

カズと学ぶ。

 

従来のAIは膨大なデータの

中から情報を引きだすだけ。

 

ChatGPTをはじめとする

生成AIは質問すると、

アイデアや答えをくれる。

 

 

 

 

岡山県の中学・高校で

AI採点を導入

※AIがテストの一部を採点

 

AIに任せる所はまかせて、

人と向き合うことが

仕事の価値に。

 

 

   

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